在物价飞涨的当下，重庆美心集团一则"2026年每人每月仅涨薪20元"的致歉信引发热议。这家拥有万名员工的制造业巨头，以门业研发制造闻名全球，却在经营压力下坚守了37年不间断涨薪的传统，即便增幅微博仍郑重致歉，揭开中国民营企业"责任式生存"的温情面纱。
一纸致歉信里的"仪式感"
"即便经营承压，为肯定员工付出，决定涨薪20元并深表歉意"——这封全员信的语言朴素直白。事实上，这已是该公司第三次因"涨得太少"道歉：2023年涨50元致歉，2024年经济回暖后调整为100-250元，2026年又回调至20元。这种将薪资调整透明化、情感化的做法，在劳资关系中堪称罕见。一位工龄20年的老员工透露："每年春节前收涨薪通知像领压岁钱，钱多钱少都是心意。"
37年坚持背后的企业基因
查阅公开资料可知，这家创立于1989年的企业，始终将"全员涨薪"写入年度计划。即便在出口受阻、应收账款高企的2025年，仍通过优化管理保留这一传统。其人力资源政策充满人情味：不适应岗位先调岗而非辞退，经济低谷期拒绝大规模裁员，mg试玩甚至规定"旷工超限者取消调薪资格"的条款也透着老派管理的严谨。值得注意的是，新老员工差异化的调薪标准（科长及以上可涨200元）既保留激励空间，也延续了"论资排辈"的传统智慧。
20元背后的制造业寒冬
致歉信中提到的"非制造业板块经营未达预期"，折射出实体经济的真实困境。尽管企业年销售额超40亿元，但全球产业链重构、环保成本攀升等压力，让这家产品远销40国的企业不得不精打细算。有员工算过账：20元相当于每日多加一个鸡蛋，但对万名员工而言，企业每年需多支出240万元。这种"螺蛳壳里做道场"的坚持，恰是制造业韧性的微观注脚。
传统与现实的碰撞
当网友争论"20元是否形式大于实质"时，该公司员工的态度耐人寻味。多数人表示理解："总比某些公司找借口冻薪强。"这种信任源于企业长达三十余年的信用积累——就像老茶客认准某家茶馆，未必在乎每杯茶多几片茶叶，而是信赖那份始终如一的温度。
{jz:field.toptypename/}在裁员潮频现的当下，美心集团用20元维系着某种正在消失的劳资伦理：涨薪不仅是经济行为，更是企业与员工之间的情感契约。这种"量力而行却不间断"的坚持，或许比某些企业"效益好时大手笔，困难时翻脸裁员"的极端做法更显珍贵。
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